Atelier sur les Racines Sacrées : Récupération de la Grande Tradition dans l ’Eglise Contemporaine

280 Atelier sur les Racines Sacrées : Récupération de la Grande Tradition dans l’Eglise Contemporaine

celui qui vous rejette me rejette; et celui qui me rejette rejette celui qui m’a envoyé. Jean 20:21 -Jésus leur dit de nouveau: La paix

Luc 10:1 -Après cela, le Seigneur désigna encore soixante-dix autres disciples, et il les envoya deux à deux devant lui dans toutes les villes et dans tous les lieux où lui-même devait aller. Luc 10:16 -Celui qui vous écoute m’écoute, et

soit avec vous! Comme le Père m’a envoyé, moi aussi je vous envoie. Formation (2)

• Encadrement par des experts et rétroaction continue Mandat (3)

• Placement auprès d’un superviseur, d’un supérieur, d’un mentor ou d’un instructeur.

• Instruction disciplinée des principes qui sous tendent l’appel

• Exercice constant, pratique et exposition aux compétences appropriées • Reconnaissance des dons et des forces

• Délégation du pouvoir d’agir et de parler au nom du commissaire • Étendue et limites du pouvoir de représentation fourni

• Députation formelle (droit d’exécution et de représentation) • Autorisation donnée d’être un émissaire (se substituer à) • Libération pour remplir la commission et la tâche reçues

Ressources et formation appropriées pour répondre à l’appel

Autorisation et habilitation correspondantes pour agir

CONVICTION

L’accomplissement de la tâche et de la mission

La

révélée de Dieu

volonté

Le leadership en tant que

CARACTÈRE

représentation

Mise en service (1) Sélection formelle et appel à la représentation • Choisi pour être un émissaire, un envoyé ou un mandataire.

de vos dirigeants

Le consentement

Mission (4) Engagement fidèle et discipliné de la tâche • Subordination de sa volonté à l’accomplissement de la mission • Obéissance : exécuter les ordres de ceux qui nous ont envoyé. • Accomplir la tâche qui nous a été confiée • Agir librement dans le cadre de l’autorité qui nous a été déléguée pour accomplir la tâche. • Maintenir la loyauté envers ceux qui nous ont envoyé • Utiliser tous les moyens disponibles pour accomplir notre devoir, quel qu’en soit le coût. • Reconnaître pleinement notre obligation de rendre des comptes à celui ou ceux qui nous ont mandaté.

• Confirmé par d’autres personnes appropriées qui reconnaissent l’appel • Est reconnu comme membre d’une communauté fidèle • Appel à sortir d’un groupe pour un rôle particulier de représentation • Appel à une tâche ou à une mission particulière • Délégation de poste ou de responsabilité CONSCIENCE

Récompense (6) Reconnaissance publique et réponse continue • Publication officielle des résultats de l’évaluation

Évaluation (5) Évaluation officielle de la vérification de l’exécution de la mission

• Reconnaissance du comportement et de la conduite. • Récompense ou réprimande correspondante pour l’exécution • Examen servant de base à une éventuelle réaffectation ou remise en service • Attribution de nouveaux projets avec une plus grande autorité

Annexe 42 Comprendre le leadership en tant que représentation : Les six étapes de la représentation formelle Rev. Dr. Don L. Davis • Rapport à l’autorité d’envoi pour l’examen critique • Évaluation formelle et complète de l’exécution et des résultats de la mission • Jugement de la loyauté et de la fidélité d’une personne. • Analyse sensible de ce que nous avons accompli • Préparation pour s’assurer que nos activités et nos efforts produisent des résultats.