Focus sur la Multiplication: Capstone Module 12, French Mentor Guide

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F O C U S S U R L A M U L T I P L I C A T I O N

2. Quels sont les sept critères qui nous donnent un modèle d’église émergente saine ? 3. Pourquoi une église ne peut-elle pas être qualifiée de viable si elle ne parvient pas à rassembler fidèlement et régulièrement un groupe engagé de disciples de Jésus convertis, rassemblés et en voie de maturation ? Pourquoi le rassemblement des fidèles est-il le signe d’une église saine ? 4. Une église peut-elle se multiplier si elle n’est pas gouvernée par ses propres pasteurs et responsables, régis par leurs propres protocoles et processus ? Expliquez votre réponse. 5. Pourquoi une église émergente doit-elle redéfinir sa relation avec les missionnaires, les implanteurs d’églises et les travailleurs qui ont contribué à sa fondation ? Quelles sont les possibilités que la nouvelle église peut offrir à ces travailleurs ? 6. Pourquoi une église efficace doit-elle être définie en termes de capacité à encourager et à soutenir des ministères crédibles, axés sur le fardeau et les dons, exercés par ses propres membres ? 7. Une église qui dépend financièrement de ressources extérieures peut elle être autonome ? Dans quel sens une église doit-elle être capable de générer ses propres ressources et revenus pour ses propres opérations et ministères, et de gérer fidèlement ces ressources et installations en gardant à l’esprit les priorités du Royaume ? 8. Pourquoi l’engagement dans lesmissions, à la fois dans le pays et à l’étranger, doit-il toujours faire partie des critères d’une église saine et viable ? 9. De toutes les attitudes, ressources et dons nécessaires pour implanter des églises urbaines efficaces, quels sont, selon vous, les plus importants ? Justifiez votre réponse à l’aide des Écritures.

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CONNEXION

Cette leçon se concentre sur la phase de capacitation de l’implantation efficace d’une église, et couvre la dernière lettre «T» de l’acrostiche PLANT : Préparer, Lancer, Assembler, Nourrir, Transférer . Le cœur et l’âme de ces processus et activités concernent notre capacité à élever une équipe qualifiée de dirigeants mandatés, au caractère éprouvé, qui possèdent les compétences nécessaires pour diriger la communauté à laquelle Dieu les a appelés. Ce transfert d’autorité et de direction a pour but d’autonomiser l’Église, c’est-à-dire de lui permettre de

Résumé des concepts clés