Fondements du leadership chrétien, Cahier d'exercices de L'étudiant (Capstone Module 7, French Student Workbook)

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FONDEMENTS DU LEADERSHIP CHRÉTIEN

5. Ce n’est pas la jeunesse du pasteur qui compte, mais le fait qu’il soit un modèle de piété , 1Tm. 4:12.

II. Former des pasteurs pour les congrégations urbaines : Questions cruciales

Les diacres doivent se rappeler que le Seigneur a choisi des apôtres, c’est-à-dire des évêques et des surintendants. En revanche, les apôtres se sont choisis des diacres. ~ Cyprian (c. 250, W), 5.366, Ibid., p. 156.

A. La dominance des systèmes de gestion chez les pasteurs évangéliques

1. Le pasteur qui fait tout lui-même : le pasteur comme touche-à-tout (chrétien super charismatique).

2. Le pasteur gestionnaire : le pasteur comme PDG de l’entreprise chrétienne.

3. Le pasteur distant : le pasteur qui met entre parenthèses les différentes tâches qu’il accomplit, et s’isole pratiquement du troupeau.

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B. Le besoin de pasteurs urbains compétents et efficaces

1. Un environnement vulnérable et peu sûr : la primauté du rôle de berger du ministère pastoral.

2. Prédateurs rusés : ceux qui s’en prennent aux chrétiens des villes.

3. La propension à l’errance : l’inclinaison des moutons à la distraction et à l’éloignement du troupeau.

4. Un lieu sec et desséché pour le pâturage : la quantité croissante de ressources spirituel et de doctrines dans les zones urbaines.

5. Les mercenaires sont nombreux : nombreux sont ceux qui se régalent du troupeau au lieu de le protéger.