Fondements du leadership chrétien - Guide du mentor (Capstone Module 7 - Mentor's Guide, French Edition)

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FONDEMENTS DU LEADERSHIP CHRÉTIEN

avez encore sur la nature du ministère pastoral. Les questions ci-dessous sont destinées à éveiller vos propres réflexions sur ce ministère important. * Est-il possible d’être appelé au pastorat même si, en fait, on ne veut pas être Pasteur ? Expliquez votre réponse. * Comment sauriez-vous précisément que Dieu veut que vous rejoigniez le pastorat ? Cela doit-il venir de votre propre conviction d’être appelé, de la conviction de votre responsable quant à vos dons et votre ministère, ou d’une combinaison des deux ? * Les femmes sont-elles autorisées à exercer le pastorat ? Que devons nous penser des nombreuses dénominations qui accordent aujourd’hui l’autorité pastorale à des femmes pieuses et matures ? * Doit-il y avoir un seul pasteur principal ou faut-il toujours rechercher une pluralité de pasteurs en charge de l’église ? * Dans quelle mesure les opérations de l’église (administration, finances, infrastructures, etc.) doivent-elles être sous le contrôle et la surveillance du Pasteur ? La responsabilité d’un pasteur devrait-elle se limiter aux responsabilités spirituelles associées à la direction du peuple de Dieu, et les tâches plus administratives devraient-elles être confiées à d’autres ? Pourquoi ou pourquoi pas ? * Quelle devrait être la durée du mandat de pasteur, d’ancien ou de diacre ? Devrions-nous fixer des limites en ce qui concerne la durée du mandat de tout dirigeant chrétien dans l’Église ? * Dans quelle mesure un pasteur doit-il être confidentiel dans les différents types de relations qu’il entretient avec les différents membres de l’église ? Existe-t-il des circonstances où un pasteur pourrait être amené à rompre la confidentialité, à la fois pour le bien des individus et de la congrégation. Donnez des exemples. * Un pasteur peut-il fonctionner correctement s’il n’a pas aussi une structure d’autorité à laquelle il doit rendre compte et se soumettre ? Quelles en sont les implications pour le type de gestion de l’église que les églises devraient établir dans leur propre intérêt et dans l’intérêt de leur pasteur ? * Quelles sont les qualifications que nous devrions utiliser pour identifier et sélectionner les candidats au ministère pastoral ? Quelle importance doivent avoir des éléments tels que le salaire, le logement, l’assurance et d’autres éléments similaires dans la sélection d’une congrégation à diriger ? Expliquez votre réponse.

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