L’appel Authentique: Représenter Christ et son Royaume par L’intermédiaire de L’église

150 L’appel Authentique: Représenter Christ et son Royaume par L’intermédiaire de L’église

Mandat (3)

Formation (2)

qui vous rejette me rejette; et celui qui me rejette rejette celui qui m’a envoyé. Jean 20:21 -Jésus leur dit de nouveau: La paix soit

Luc 10:1 -Après cela, le Seigneur désigna encore soixante-dix autres disciples, et il les envoya deux à deux devant lui dans toutes les villes et dans tous les lieux où lui-même devait aller. Luc 10:16 -Celui qui vous écoute m’écoute, et celui

Autorisation et habilitation correspondantes pour agir • Délégation du pouvoir d’agir et de parler au nom du commissaire • Étendue et limites du pouvoir de représentation fourni • Députation formelle (droit d’exécution et de représentation) • Autorisation donnée d’être un émissaire (se substituer à)

• Libération pour remplir la commission et la tâche reçues

avec vous! Comme le Père m’a envoyé, moi aussi je vous envoie.

Ressources et formation appropriées pour répondre à l’appel • Placement auprès d’un superviseur, d’un supérieur, d’un mentor ou d’un instructeur.

• Instruction disciplinée des principes qui sous-tendent l’appel • Exercice constant, pratique et exposition aux compétences appropriées • Reconnaissance des dons et des forces

• Encadrement par des experts et rétroaction continue

CONVICTION

Mission (4)

L’accomplissement de

Mise en service (1)

la tâche et de la mission

La

révélée de Dieu

volonté

Le leadership en tant que

CARACTÈRE

représentation

de vos dirigeants

Le consentement

CONSCIENCE

Engagement fidèle et discipliné de la tâche • Subordination de sa volonté à l’accomplissement de la mission • Obéissance : exécuter les ordres de ceux qui nous ont envoyé. • Accomplir la tâche qui nous a été confiée

• Agir librement dans le cadre de l’autorité qui nous a été déléguée pour accomplir la tâche. • Maintenir la loyauté envers ceux qui nous ont envoyé • Utiliser tous les moyens disponibles pour accomplir notre devoir, quel qu’en soit le coût. • Reconnaître pleinement notre obligation de rendre des comptes à celui ou ceux qui nous ont mandaté.

Sélection formelle et appel à la représentation • Choisi pour être un émissaire, un envoyé ou un mandataire. • Confirmé par d’autres personnes appropriées qui reconnaissent l’appel • Est reconnu comme membre d’une communauté fidèle • Appel à sortir d’un groupe pour un rôle particulier de représentation • Appel à une tâche ou à une mission particulière • Délégation de poste ou de responsabilité

Récompense (6)

Évaluation (5)

Reconnaissance publique et réponse continue • Publication officielle des résultats de l’évaluation • Reconnaissance du comportement et de la conduite. • Récompense ou réprimande correspondante pour l’exécution • Examen servant de base à une éventuelle réaffectation ou remise en service

• Attribution de nouveaux projets avec une plus grande autorité

Évaluation officielle de la vérification de l’exécution de la mission • Rapport à l’autorité d’envoi pour l’examen critique • Évaluation formelle et complète de l’exécution et des résultats de la mission • Jugement de la loyauté et de la fidélité d’une personne.

• Analyse sensible de ce que nous avons accompli • Préparation pour s’assurer que nos activités et nos efforts produisent des résultats.

Annexe 32 Comprendre le leadership en tant que représentation Les six étapes de la représentation formelle Don L. Davis