Le Ministère de la formation, Cahier d'exercices de L'étudiant

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L E M I N I S T È R E D E L A F O R M A T I O N

A N N E X E 2 6 Check-list pour le service spirituel Révérend Dr. Don L. Davis

1. Le salut : Cette personne a-t-elle cru à l’Évangile, a-t-elle confessé Jésus comme Seigneur et Sauveur, a-t-elle été baptisée et s’est-elle officiellement jointe à notre Église en tant que membre ? 2. Intégrité personnelle : Marchent-ils avec Dieu, grandissent-ils dans leur vie personnelle et font-ils preuve d’amour et de fidélité dans leur famille, leur travail et dans la communauté ? 3. É quipé dans la Parole : Dans quelle mesure cette personne est-elle équipée dans la Parole de Dieu pour partager et enseigner aux autres ? 4. Soutien de notre église : Soutiennent-ils l’église par leur présence, prient-ils pour les dirigeants et les membres, et contribuent-ils financièrement à la soutenir ? 5. Soumission à l’autorité : Cette personne se soumet-elle avec joie à l’autorité spirituelle ? 6. Identification des dons spirituels : Quels dons, talents, capacités, ou ressources spéciales cette personne a-t-elle pour le service, et quel est son fardeau particulier pour le ministère maintenant ? 7. Disponibilité actuelle : Sont-ils ouverts à être chargés d’une tâche ou d’un projet où nous pourrions utiliser leur service pour construire le corps de Christ ? 8. Réputation parmi les leaders : Que pensent les autres responsables de la capacité de cette personne à assumer un nouveau rôle de direction ? 9. Ressources nécessaires pour accomplir : Si elle est nommée à ce rôle, de quelle formation, de quels fonds, de quelles ressources et/ou de quel apport aura-t elle besoin pour accomplir sa tâche ? 10. Mise en service officielle : Quand et comment ferons-nous savoir aux autres que nous avons nommé cette personne à cette tâche ou à ce projet ? 11. Calendrier et rapports : De même, si nous affectons cette personne à ce rôle/ tâche, quand pourra-t-elle commencer, et combien de temps devra-t-elle servir avant que nous ne l’évaluions. 12. É valuer et remettre en service : Quand évaluerons-nous la performance de la personne, et déterminerons-nous les prochaines étapes à suivre dans son rôle de leadership au sein de l’église ?