Manual de plantación de iglesias: PLANT

Sesión 1: Preparar • 17

III. Determine sus valores fundamentales. Un gran desafío para todos los equipos de plantación de iglesias es determinar qué valores impulsarán su trabajo. Si bien otros valores pueden ser importantes, ninguna iglesia puede vivir de acuerdo con todos los valores que un miembro del equipo pueda considerar importantes. Su equipo deberá determinar cuáles son los valores colectivos (de cooperación) que son primordiales para su visión. Ninguna iglesia puede hacer diez cosas bien. La claridad es fundamental en todos los esfuerzos de plantación de iglesias. Al determinar sus valores, debe evitar las comparaciones. La expresión “la comparación es el ladrón de la alegría”, atribuida a Theodore Roosevelt, es aplicable a muchas áreas de la vida, pero es particularmente aplicable al ministerio y, más específicamente, al contexto de la plantación de iglesias. Su equipo deberá lidiar con diversos valores personales que son importantes para cada uno de sus miembros y llegar a los valores colectivos. Esto es más difícil de lo que parece a primera vista, ya que todos los miembros de su equipo tienen una historia que informa sus puntos de vista. Hacer buenas preguntas durante este proceso será útil y el tiempo que dedique a ejercitarse en equipo lo ayudará en el proceso. Ya sea de manera consciente o no, todos abordamos la plantación de iglesias a través de nuestras experiencias, evidenciadas en declaraciones como: “en mi antigua iglesia hacíamos esto o aquello” o “solíamos hacer las cosas de esta manera o de aquella manera” y similares. En todas las cosas, su equipo deberá estar impulsado por los valores colectivos de su iglesia y evitar las comparaciones.