Manual de plantación de iglesias: PLANT

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c. ¿Los miembros del equipo desempeñan funciones alineadas con sus dones? d. ¿Cómo seguirá evaluando la eficacia de su equipo a medida que avance? ¿Qué herramientas utilizará para hacerlo? e. Discuta quiénes podrían ser compañeros de equipo potenciales para los diversos roles necesarios en su iglesia. f. ¿Cuál es el modelo de gobierno de su iglesia? g. Describa cómo su equipo toma decisiones. h. ¿Cuándo, dónde y con qué frecuencia se reunirá su equipo para capacitarse y animarse? i. ¿Qué tipo de herramientas de formación o preparación necesita su equipo para fortalecer y desarrollar nuestro equipo?

j. ¿En qué áreas necesita crecer su equipo? k. ¿Cómo evaluará su éxito como equipo?

Desarrolle y documente sus metas para los próximos 6 a 12 meses en función de sus conversaciones. Asegúrese de que sus metas sean medibles, incluya fechas de vencimiento específicas e indique las personas que serán responsables de la meta. Está bien posponer una decisión hasta después de la Escuela Evangel, siempre y cuando establezca una meta y una fecha para la cual se debe tomar una decisión.