Pratiquer la justice et Aimer la Miséricorde : Ministères de la Compassion, Capstone Module 9 French Mentor Guide

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P R A T I Q U E R L A J U S T I C E E T A I M E R L A M I S É R I C O R D E : M I N I S T È R E S D E L A C O M P A S S I O N

Habiliter les gens pour la liberté, la plénitude et la justice (suite)

Les agents de développement, par définition, sont des leaders, et ne peuvent pas éluder leur responsabilité d’encadrer, de former, d’enseigner et de fournir des directives à ceux qu’ils servent. Cependant, le maintien d’un contrôle décisionnel complet ne favorise pas les relations d’interdépendance. Bien qu’une responsabilité étroite soit essentielle dans les premières étapes de la formation, les agents de développement doivent reconnaître la nécessité de modifier les stratégies et l’implication en fonction des compétences et des progrès continus des apprenants. 5 • Les projets doivent aider les bénéficiaires à prendre en main leur propre destin. Les projets doivent être régulièrement évalués afin de s’assurer qu’ils ne maintiennent pas les personnes dépendantes d’un emploi à long terme au sein de la WIS. L’objectif des projets est de permettre aux personnes de trouver un emploi dans des entreprises existantes ou de créer leur propre entreprise. La plénitude ( Shalom ) est l’expérience personnelle et communautaire de la paix, de l’abondance, de la bonté, du bien-être et de l’appartenance. La plénitude est fondée sur la droiture (relations justes avec Dieu et les hommes), la vérité (croyances justes sur Dieu et les hommes) et la sainteté (actions justes devant Dieu et les hommes). Le shalom est un don de Dieu et un signe de la présence de son Royaume. 7.1 Le développement devrait créer un environnement où les relations de coopération peuvent s’épanouir. Explication Le développement qui mène à la plénitude reconnaît que l’activité humaine se déroule en communauté. Le réseau de relations qui se tisse dans l’environnement de travail (pa ex. de formateur à apprenti, de collègue à collègue, etc.) doit refléter nos valeurs de communauté chrétienne. Implications • Les personnes ne sont pas des moyens pour atteindre une fin . Le développement cherche, avant tout, à développer les personnes. Cela implique nécessairement de les équiper (et de les tenir responsables

5 Pour une discussion sur le modèle de formation Hersey Blanchard qui adapte le style de leadership aux compétences et aux attitudes de l’apprenant, voir Leadership Research (Klopfenstein, 1995).

7. Le travail de développement de World Impact s’engage pour l’intégralité.