Un Guide pour L’Implantation d’Églises

Session 1 : La Préparation • 17

III. Déterminez vos valeurs fondamentales. L’un des grands défis de toutes les équipes d’implantation d’églises est de déterminer les valeurs qui guideront leur travail. Bien que d’autres valeurs puissent être importantes, aucune église ne peut vivre selon toutes les valeurs chères à un membre donné de l’équipe. Votre équipe devra déterminer quelles valeurs collectives (communes) sont essentielles à votre vision. Aucune église ne peut réussir à bien faire dix projets. La clarté est le maître-mot dans tous les efforts d’implantation d’églises. En déterminant vos valeurs, vous devez éviter les comparaisons. L’expression « la comparaison est le voleur de la joie », attribuée à Theodore Roosevelt, s’applique à de nombreux domaines de la vie, mais particulièrement au ministère et, plus spécifiquement, au contexte de l’implantation d’églises. Votre équipe devra analyser les diverses valeurs personnelles qui sont importantes pour chacun des membres de l’équipe et parvenir à des valeurs collectives. C’est plus difficile qu’il n’y paraît à première vue, car chaque membre de l’équipe a une histoire qui influence son point de vue. Il sera utile de poser de bonnes questions tout au long de ce parcours et le temps d’exercice de votre équipe vous aidera dans ce processus. Consciemment ou non, nous abordons tous l’implantation d’églises à travers nos expériences, comme en témoignent des déclarations telles que « dans mon ancienne église, nous faisions ceci ou cela » ou « nous avions l’habitude de faire les choses de telle ou telle manière » et ainsi de suite. En tout état de cause, votre équipe devra être guidée par les valeurs collectives de votre implantation d’églises et éviter les comparaisons.