Les fondements de la mission chrétienne, Guide du Mentor

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L E S F O N D E M E N T S D E L A M I S S I O N C H R É T I E N N E

Formation (2)

Mandat (3) Autorisation et habilitation correspondantes pour agir du commissaire fourni représentation) substituer à) reçues

continue

tendent l’appel

répondre à l’appel

compétences appropriées

celui qui vous rejette me rejette; et celui qui me rejette rejette celui qui m’a envoyé. Jean 20:21 -Jésus leur dit de nouveau: La paix

Luc 10:1 -Après cela, le Seigneur désigna encore soixante-dix autres disciples, et il les envoya deux à deux devant lui dans toutes les villes et dans tous les lieux où lui-même devait aller. Luc 10:16 -Celui qui vous écoute m’écoute, et

d’un mentor ou d’un instructeur.

• Reconnaissance des dons et des forces • Encadrement par des experts et rétroaction

• Délégation du pouvoir d’agir et de parler au nom • Étendue et limites du pouvoir de représentation • Députation formelle (droit d’exécution et de • Autorisation donnée d’être un émissaire (se

Ressources et formation appropriées pour • Placement auprès d’un superviseur, d’un supérieur, • Instruction disciplinée des principes qui sous • Exercice constant, pratique et exposition aux

soit avec vous! Comme le Père m’a envoyé, moi aussi je vous envoie.

• Libération pour remplir la commission et la tâche

Mise en service (1) mandataire.

CONVICTION

Mission (4)

L’accomplissement de la tâche et de la mission

La

envoyé

volonté révélée de Dieu

ont envoyé.

de la mission

représentation

Le leadership en tant que

reconnaissent l’appel

CARACTÈRE

représentation

• Obéissance : exécuter les ordres de ceux qui nous • Accomplir la tâche qui nous a été confiée • Agir librement dans le cadre de l’autorité qui nous a été déléguée pour accomplir la tâche. • Maintenir la loyauté envers ceux qui nous ont notre devoir, quel qu’en soit le coût.

Le consentement • Appel à une tâche ou à une mission particulière • Délégation de poste ou de responsabilité de vos dirigeants • Est reconnu comme membre d’une communauté fidèle • Appel à sortir d’un groupe pour un rôle particulier de

Engagement fidèle et discipliné de la tâche • Subordination de sa volonté à l’accomplissement

• Utiliser tous les moyens disponibles pour accomplir • Reconnaître pleinement notre obligation de rendre des comptes à celui ou ceux qui nous ont mandaté.

Sélection formelle et appel à la représentation • Choisi pour être un émissaire, un envoyé ou un • Confirmé par d’autres personnes appropriées qui

CONSCIENCE

Récompense (6)

Évaluation (5)

critique

accompli

conduite.

l’évaluation

pour l’exécution

d’une personne.

plus grande autorité

réponse continue

• Récompense ou réprimande correspondante • Examen servant de base à une éventuelle réaffectation ou remise en service

de l’exécution de la mission

• Évaluation formelle et complète de l’exécution et des résultats de la mission • Jugement de la loyauté et de la fidélité

Reconnaissance publique et

• Publication officielle des résultats de

• Préparation pour s’assurer que nos activités et nos efforts produisent des résultats.

• Analyse sensible de ce que nous avons

• Attribution de nouveaux projets avec une

Évaluation officielle de la vérification • Rapport à l’autorité d’envoi pour l’examen

• Reconnaissance du comportement et de la

A N N E X E 4 1 Comprendre le leadership en tant que représentation Les six étapes de la représentation formelle Don L. Davis