Listos para la siega - Imprimible

406 • L ISTOS PARA LA SIEGA

Nutrir: Madurar la iglesia Preguntas sobre el ejercicio

1. ¿Cómo podemos ayudar a los creyentes a entender sus dones espirituales y animarlos a ser usados en la iglesia? 2. ¿Cuándo formamos una constitución (es decir, redacción de estatutos para la iglesia)? Si ya lo hemos hecho, ¿debemos revisar nuestros borradores de estatutos que inicialmente formamos, para lograr su finalización? 3. ¿Cómo formamos los equipos del ministerio para llevar a cabo las funciones y hacer el ministerio de alcance en nombre de la iglesia? 4. ¿Cómo se les dará a los líderes emergentes autoridad y responsabilidad? ¿Qué oportunidades les daremos y cómo los capacitaremos para cumplir estos papeles? Considere las cuatro etapas del entrenamiento: a. Deje que le observen b. Deje que le ayuden c. Deje que lo hagan con usted ayudándoles d. Deja que lo hagan sin usted 5. ¿Cuáles serán los criterios para el liderazgo de la iglesia (maestros, ancianos, diáconos, líderes de adoración, educadores cristianos, líderes de grupos pequeños)? 6. ¿Cuáles serán las credenciales para el liderazgo pastoral? 7. ¿Existe un sitio local de TUMI donde nuestros líderes pueden recibir capacitación, o deberíamos iniciar un satélite de TUMI en nuestra nueva iglesia? ¿Podemos asociarnos con otras iglesias o una asociación para iniciar un sitio de TUMI? (Vea The Urban Ministry Institute: Puliendo las piedras que rechazan los constructores – Cómo puede equipar líderes para su iglesia y ministerio al final de este libro). 8. ¿Cómo identificamos y capacitamos líderes potenciales para posiciones de liderazgo específicas en la iglesia? a. Anciano b. Diácono c. Maestro d. Líder de adoración/equipo de adoración e. Tesorero (recoger, contar, recibir, registrar, depositar, reconciliar, escribir/firmar cheques, escribir informes para mantener a los líderes/cuerpo actualizado sobre los ingresos/gastos, etc.)

Contexto Valores/Visión Preparar Lanzar Agrupar Nutrir Transicionar Horario/Cartilla