Listos para la siega

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5. Lo contrario de cooperación es la competencia divisiva .

6. El resultado de la falta de cooperación es la acción individual desconectada de los objetivos del equipo .

D. La clave de oro: Celebre la diversidad de talentos y la carga entre el equipo.

IV. Descubra y utilice los dones, la experiencia y las fortalezas de cada miembro: El principio de la IDENTIFICACIÓN.

A. Escritura clave: Rom. 12:3-8

B. Definición del concepto

1. “Evaluar y determinar mediante un cuidadoso análisis los dones, habilidades y aptitudes de cada miembro del equipo para determinar cómo pueden contribuir mejor a los esfuerzos del equipo” 2. La identificación es el proceso en el que diseñamos y facilitamos el funcionamiento del papel y la función de cada miembro del equipo.

C. El principio explicado

1. La identificación se refiere a la división del trabajo en un equipo eficaz.

2. Al identificar a los miembros del equipo y sus funciones, tratamos de ayudar a cada miembro a definir su propio papel especial en el equipo y encontrar su “lugar” en el equipo que mejor se adapte a sus dones, capacidades y cargas. 3. Facilitamos la identificación empleando una variedad de métodos y enfoques diseñados para probar y evaluar los dones y aptitudes generales del miembro del equipo y cómo estos recursos pueden maximizarse dentro del propio equipo.

Contexto Valores/Visión Preparar Lanzar Agrupar Nutrir Transicionar Horario/Cartilla

a. Entrevista

b. Experimentación

c. Asignación