Plantando iglesias entre los pobres de la ciudad: Una antología de recursos de plantación de iglesias urbanas Volumen 2

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Respuesta a la pregunta 6 La respuesta a esta pregunta depende de los individuos y equipos involucrados. Algunas iglesias plantadoras deliberadamente se enfocan más en plantar una iglesia en un tiempo para evitar el sobre involucramiento en cualquier plantación. Algunos campos pueden requerir que el líder de equipo dé toda su atención a un equipo particular y su vecindario. En cuanto a facilitar más de una plantación como LEM, esto también depende de los equipos individuales y sus necesidades, su habilidad, y cuan disponible puede estar para supervisarlos. Usted podría fácilmente supervisar 3-4 equipos y posiblemente 8-10 equipos. Pregunta 7 ¿Qué papel puede jugar la plantilla de planificación en mi conducción o facilitamiento a un equipo nuevo o emergente de un equipo de plantación de iglesias? Respuesta a la pregunta 7 La plantilla de planificación es el recurso de autoridad para el esfuerzo de la plantación de una iglesia. El líder de equipo debe comprender desde el inicio que ellos tienen el compromiso con ellos mismos y actuar responsablemente y fielmente bajo las restricciones y oportunidades que sugiere la plantilla de planificación. Por supuesto, la la plantilla de planificación sería ajustada y enmendada después de la discusión y la revisión por el equipo en conversación con el LEM. Aún así, no deben escatimarse esfuerzos para invertir tiempo intenso y escrutinio en crear y seguir los pasos de la plantilla de planificación del equipo. Los líderes de equipo buscan plantar una iglesia en una comunidad particular y los LEM proporcionan servicio y consejería durante su período constituido. Un equipo estancado puede necesitar una plantilla de planificación o necesita ser disuelta. Equipos nuevos o emergentes deben ir por medio del proceso de una plantilla de planificación como mínimo, nosotros recomendamos altamente que asistan a nuestra Escuela de Plantación de Iglesias Urbanas. Pregunta 8 ¿Cuál es la mejor manera para manejar divisiones, conflictos, o errores en el equipo, especialmente si varios miembros parecen ser incompatibles, incompetentes y sin compromiso? Respuesta a la pregunta 8 Cuando vienen los conflictos, el líder de equipo debe permitir resolverlos en su equipo. Si los conflictos continúan, el LEM necesitará traer estos asuntos al Director o la autoridad de la iglesia para solución. El equipo puede necesitar ser disuelto, reasignado, o darle tiempo para resolver la situación.