Plantando iglesias entre los pobres de la ciudad: Una antología de recursos de plantación de iglesias urbanas Volumen 2

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7. Ofrecer lo mejor en el SERVICIO personal expresa nuestro compromiso más profundo y es la virtud cardinal en la cultura organizativa del Instituto. Servir bien a los demás es el motivo general todo lo que hacemos como personal uno para el otro, nuestros estudiantes, nuestros donantes, y para todos nuestros socios. 8. Define la MAYORDOMÍA de los recursos de nuestro ministerio como el proceso de autorizar nuestra confianza a personas talentosas, libres para distribuir nuestros bienes de acuerdo a nuestras operaciones y proyectos clave, consistente con sus autoridades y deberes, y nuestras prioridades y metas del año fiscal. 9. Promueve la innovación permitiendo gran flexibilidad en la FORMA que nuestra empresa toma, no sólo en el modo que nuestros empleados realizan sus asignaciones, sino cambiando el énfasis directivo en el logro convenido, resultados hechos a tiempo, dentro del presupuesto, y según los estándares de excelencia necesarios del proyecto. 10. Cultiva una atmósfera de libre intercambio de ideas, animando a todo el personal a estar alertas a nuevas maneras de mejorar nuestro ministerio. Desafía a cada uno PRESENTAR incluso sus ideas más agresivas al personal para su consideración a fin de alcanzar nuevos niveles de excelencia y logros.