Plantando iglesias entre los pobres de la ciudad: Una antología de recursos de plantación de iglesias urbanas Volumen 2

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3. Al ejecutar sus tareas, los miembros del equipo siguen a través de sus regímenes y horarios acordados, realizando sus tareas en todos los contextos.

4. Lo que se exige

a. Abierta y honesta comunicación entre los miembros del equipo

b. Retroalimentación en el lugar, ánimo, instrucciones y sugerencias de los líderes y otros miembros del equipo

c. Claro sentido de la tarea y habilidad para llevarla a cabo

5. Lo opuesto de Implementación es el rendimiento pobre .

6. El resultado de no implementar estrategias es ningún logro de los objetivos del equipo .

D. La clave dorada: Capacitar a cada miembro para llevar a cabo el trabajo, y hacerlos responsables para realizarlo.

VIII. Proveer liderazgo y supervisión para cada dimensión del esfuerzo del equipo: El principio de la COORDINACIÓN.

A. Escritura clave: 1 Cor. 12:15-27

B. Definición del concepto

1. “Traer los esfuerzos de los varios miembros del equipo dentro de un movimiento sincronizado, útil, y armonizado a través del apoyo mutuo y la supervisión cuidadosa” 2. La coordinación es el acto donde los miembros aprenden a funcionar y operar en sus particulares papeles, solos y juntos, de tal manera que el equipo entero prospera y tiene éxito.

C. El principio explicado

1. Esto es sinónimo con un tipo de entrenamiento que orquesta (no domina) las actividades y esfuerzos del equipo hacia sus metas predeterminadas.