Pratiquer la justice et Aimer la Miséricorde : Ministères de la Compassion, Capstone Module 9 French Mentor Guide

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P R A T I Q U E R L A J U S T I C E E T A I M E R L A M I S É R I C O R D E : M I N I S T È R E S D E L A C O M P A S S I O N

Habiliter les gens pour la liberté, la plénitude et la justice (suite)

Implications • Dans toutes les dimensions du développement, la priorité doit être donnée aux personnes. Le développement doit contribuer au potentiel d’autosuffisance, améliorer la qualité de la vie et encourager une bonne intendance parmi ceux qui participent aux programmes. • Le respect mutuel est à la base d’un développement authentique. Pour les pauvres, la vie dans la zommunauté urbaine est pleine de désagréments, de difficultés et de honte. Les démunis subissent quotidiennement l’indignité de leur condition de pauvreté dans une société d’abondance. Ils sont souvent accusés de laxisme moral, soumis à des bureaucraties étouffantes, et préjugés comme étant la cause de leur propre misère par incompétence ou manque de motivation. Le développement est sensible à ces messages adressés aux nécessiteux dans notre société. Il reconnaît que les pauvres sont les objets de la compassion et de la bonne nouvelle de Dieu, choisis pour être riches dans la foi et héritiers du Royaume de Dieu (Jacques 2:5). Le développement cherche à démontrer la juste affection de Dieu pour les pauvres par ses actions et ses relations spécifiques. Une aide qui n’est pas fondée sur un respect authentique peut facilement humilier les pauvres. Par conséquent, l’aide offerte aux personnes dans le besoin doit affirmer leur dignité et leur estime de soi. Tout ce qui diminue la valeur et l’importance des pauvres dans le processus de développement est un péché et porte atteinte au bien-être de tous, que ce soit ceux qui offrent l’aide ou ceux qui la reçoivent. • Le lieu de travail doit fonctionner comme une communauté d’entraide. Alors qu’une atmosphère impersonnelle caractérise de nombreux environnements professionnels, le développement chrétien s’efforce de créer un cadre relationnel pour les bénéficiaire et les employés. Les agents de développement et ceux qui participent au projet de développement doivent développer l’habitude de prendre soin les uns des autres au-delà des contraintes du projet en cours. 6.2 Le développement devrait habiliter les gens à assumer la pleine responsabilité de leur propre vie et à subvenir aux besoins des autres.