The Kingdom of God, Amharic Mentor Guide

/ 2 1 3

የ እ ግ ዚ አ ብ ሔ ር መ ን ግ ስ ት

ሰዎችን ለነፃነት ፣ ለሙሉነት እና ለፍትህ ማብቃት (ቀጥሏል)

4.2 አስፈላጊ ማሳሰቢያ አንድ የማስጠንቀቂያ ማስታወሻ ተቀምጧል። እኛ በራሳችን ጥረት የእግዚአብሔርን መንግሥት ማምጣት አንችልም። ፖል ሂበርት እንዳስታወሰን ፣ “በሰው እንቅስቃሴ ሚሽንን ከጀመርን ምሳሌዎቻችን ጉድለት አለባቸው። ሚሽን በዋናነት እኛ የምናደርገው አይደለም። እግዚአብሔር የሚያደርገው ነው ”(ሂበርበር 1993 ፣ 158)። የወንጌላዊነት ፣ የቤተክርስቲያን መትከል እና ልማት ሥራ ሁሉም በመጀመሪያ ፣ በእግዚአብሔር መንፈስ ቁጥጥር ስር ይሰራሉ። ምን መደረግ እንዳለበት እና እንዴት ማድረግ እንዳለብን ማወቅ በዋነኝነት የሚወሰነው በስትራቴጂካዊ ሥዕላዊ መግለጫዎች ወይም በደንብ የታሰቡ ድርጅታዊ አቀራረቦች ነው። የመጀመሪያው ግዴታችን ለንጉሱ ታማኝ መሆን ፣ የእርሱን መመሪያዎች ማዳመጥ እና ለሚያነሳቸው እርምጃዎች ምላሽ መስጠት ነው። የእድገት ሥነ ምግባር እንደሚከተለው መሆኑን ገልፀናል - የልማት ሠራተኞች ግለሰቦች ፣ አብያተ ክርስቲያናት እና ማህበረሰቦች ወደ እግዚአብሔር መንግሥት ነፃነት ፣ ሙሉነት እና ፍትሕ እንቅስቃሴን እንዲለማመዱ ያስችላቸዋል። ወደዚህ ግብ የምንሄድበት ሂደት ፣ እና እነዚህን ግቦች ለማሳካት የምናደርጋቸው ውሳኔዎች በሰው ልጅ ግንኙነቶች ከእግዚአብሔር መስፈርት ጋር በሚስማማ ሥነ ምግባር መመራት አለባቸው። ስነምግባር ከሰው ባህሪ እና ባህሪ ጋር የተያያዘ ነው። መልካምን ከመጥፎ እና ጥሩውን ከመጥፎ ለመለየት መርሆዎች እና ዘዴዎች ስልታዊ ጥናት ነው። የእድገት ክርስቲያናዊ ሥነ -ምግባር ከመጽሐፍ ቅዱሳዊ መገለጥ እና ሥነ -መለኮት አንፃር ስለ ልማት ጉዳዮች ውሳኔ እንድናደርግ ይረዳናል። ትክክል የሆነውን እና እንዴት መደረግ እንዳለበት ለመለየት እንድንችል በግልፅ እንድናስብ እና እንድናደርግ ያስችለናል። ሥነ -መለኮታችን በባህሪያችን እና በአመለካከታችን ላይ እንዲተገበር ያሳስባል። እውነትን በቀላሉ መረዳት አይረካም። ይልቁንም ፣ እውነትን እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደምንችል እንድናውቅ (እና ይህን እንድናደርግ እኛን ለማነሳሳት የሚሞክር) እኛን ለመርዳት ይፈልጋል። እውነተኛ ሥነ ምግባራዊ ባህሪ ማለት የሥነ -ምግባር መርሆዎች ተረድተው ፣ ወደ ውስጥ የተገቡ እና የተወሰኑ ስልቶችን እና ልምዶችን በማዳበር በሁኔታው ላይ ይተገበራሉ ማለት ነው። በድርጅት ውስጥ እውነተኛ የስነምግባር ባህሪ ስትራቴጂዎች እና ልምዶች መደበኛ ምርመራ ፣ ግምገማ እና ማሻሻያ እንዲደረግላቸው ይጠይቃል። ይህ ድርጅቱ በመርህ ደረጃ ያረጋገጠውን በተግባር እያከናወነ መሆኑን ያረጋግጣል። በመጨረሻም ፣ የእኛ ልምዶች ሁል ጊዜ ከአያዎአዊ (ፓራዶክስ) ፣ ያልተለመዱ እና ተፎካካሪ ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ነገሮች ጋር እንደሚጋጩ ልብ ሊባል ይገባል። የእድገት ሥነ -ምግባር ሕይወትን በንጹህ የታሸገ ስርዓት ውስጥ ለማዋሃድ አይሞክርም። ይልቁንም ፣ እሱ በሚገጥመው ልዩ ሁኔታ ውስጥ

5. መግቢያ