El Manual de Entrenamiento Basico del Decano de Evangel

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b. La identificación es el proceso donde diseñamos y facilitamos la operación del papel y función de cada miembro del equipo.

3. El principio explicado

a. La identificación se refiere a la división del trabajo en un equipo eficaz.

b. Al identificar a los miembros del equipo y sus papeles, buscamos ayudar a cada miembro a definir su papel especial en el equipo y encontrar su “lugar” en el equipo que mejor se adapte a sus talentos, capacidades y cargas. c. Facilitamos la identificación empleando una variedad de métodos y enfoques diseñados para probar y evaluar los dones y aptitudes generales del miembro del equipo, y cómo dichos recursos pueden ser maximizados dentro del equipo mismo.

(1) Entrevista

(2) Experimentación

(3) Asignación

d. Su propósito: Aprovechar al máximo la singularidad y las fortalezas individuales de cada persona de tal manera que el equipo se mejora y se encuentra que carecen de nada esencial para su eficacia general.

e. Lo opuesto a la Identificación es la colocación fortuita.

f. El resultado de no identificar regalos individuales es la frustración entre los miembros.

4. La clave de oro: Tomar en serio la diferencia individual; ayudar a los miembros a descubrir su colocación conveniente.

E. Planificar estratégicamente y organizar la acción y el movimiento del equipo: El principio de la ORGANIZACIÓN.

1. Escritura clave: 1 Ped. 4:9-11