Fondements du leadership chrétien - Guide du mentor (Capstone Module 7 - Mentor's Guide, French Edition)

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FONDEMENTS DU LEADERSHIP CHRÉTIEN

clair et concis que possible dans vos réponses, et en utilisant les Écritures pour soutenir vos conclusions. 1. Quel est le rôle des images et des analogies pour nous aider à comprendre la nature et le caractère du leadership dans le NT ? Pourquoi ces analogies sont-elles importantes pour communiquer la nature du leadership aux membres de l’église ? 2. Que signifie l’affirmation selon laquelle « le leader chrétien en tant qu’ancien est un surintendant »? Quelles sont les limites de l’autorité et de la fonction de dirigeant données aux anciens dans les diverses affaires de l’église locale ? 3. Dans quel sens le service fidèle d’un ancien ressemble-t-il au travail d’un père ou d’un parent ? Comment cette image nous aide-t-elle à comprendre le rôle d’instruction et de protection, ainsi que la démonstration d’affection et de soin dans le leadership chrétien ? 4. Quelle est la relation entre le rôle d’un ancien en tant qu’individu personnellement mature et l’ancien en tant que « un parmi d’autres », collègue et membre d’une équipe ? Comment l’Ancien Testament nous aide-t-il à comprendre le rôle d’un ancien non pas comme une position individuelle mais comme une personne faisant partie d’un conseil, d’une pluralité de leaders ? 5. De quelle manière un ancien doit-il représenter à la fois les intérêts et les objectifs du Seigneur et ceux de l’église ? Quelles en sont les implications pour les anciens qui doivent servir d’agents au nom de la communauté et de la foi vis-à-vis de ceux qui sont à l’extérieur ? 6. Pourquoi est-il important de ne jamais choisir les anciens simplement sur la base de leur statut social, de la richesse, des résultats scolaires ou de l’influence ? Selon le NT, quels sont les critères de sélection des anciens qui doivent être élus et commissionnés au service du Corps ? 7. Dans le même ordre d’idées, pourquoi est-il nécessaire d’éviter de placer des neophytes (c’est-à-dire des croyants spirituellement immatures ) dans des positions d’autorité et de surveillance dans l’église ? Cela s’applique-t-il à eux, même s’ils ont réussi et se sont distingués dans les domaines des affaires ou de la société ? Expliquez. 8. Quels sont les défis et les besoins particuliers qui font qu’il y ait une nécessité spéciale pour les congrégations urbaines d’avoir des anciens pieux ?

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