Listos para la siega - Imprimible

424 • L ISTOS PARA LA SIEGA

C. Discipule personalmente e invierta en su crecimiento, desarrollo y madurez.

IV. Prepare cuidadosamente a la congregación y al equipo de liderazgo para su forma de gobierno acordada.

A. Incluya al equipo de liderazgo y a la congregación en la conformación de la constitución, abordando todos los asuntos críticos en un proceso de determinar cómo la iglesia se gobernará a sí misma. B. Ayude al equipo de liderazgo y los miembros a discutir los pros y contras de la incorporación legal, y factorice esto en su misión y futuro.

C. Cree emoción a través de sus palabras y acciones sobre la independencia formal.

V. Ejerza sabiduría en la determinación del cambio de los papeles del equipo de la plantación de la iglesia, y cuál será el momento adecuado para constituir la iglesia por sí misma. A. Los puntos de control y signos de que una iglesia está lista para la transición: compañerismo con Jesús y el otro, sentido de su identidad y misión, compromiso con la necesidad de la comunidad, membresía vigorosa, estabilidad financiera, equipo sólido de liderazgo. B. Considere cuidadosamente en su plan la mejor forma y menos obstructiva para organizar o cambiar los papeles del equipo de la iglesia, o ayuda y servicios en la transición.

C. Entienda los diversos modelos disponibles y seleccione el que el Señor tiene para usted.

VI. En el momento apropiado, formalmente comisione el liderazgo de la iglesia en plena celebración y reconocimiento.

Contexto Valores/Visión Preparar Lanzar Agrupar Nutrir Transicionar Horario/Cartilla

A. Haga que sea una prioridad ayudar a los fieles y al equipo de liderazgo a redactar y finalizar su proceso de constitución (esta es la clave para la independencia formal).