Listos para la siega

S ESIÓN 2: P REPARAR • 179

2. La coordinación es entrenar, y como tal, ayuda a establecer y mantener a los miembros del equipo en relación mutua y recíproca. 3. En función del liderazgo, la coordinación intenta mantener todas las actividades del equipo en una relación esencial entre ellas, a menos que los miembros del equipo funcionen por separado como unidades no vinculadas.

4. Cómo funciona

a. Retroalimentación e instrucción en el lugar, no sólo a individuos, sino también a pares y unidades dentro del equipo que se relacionan directamente entre sí

b. Planes detallados de cómo y cuándo los miembros deben interactuar

5. Lo opuesto a la coordinación es una acción individualizada y no coordinada .

6. El resultado de una falta de coordinación es la confusión del equipo y mal desempeño .

D. La clave de oro: El propósito del liderazgo de equipo es coordinar las fortalezas de los miembros en un plan unido que les permita alcanzar su meta.

IX. Evaluar críticamente los procesos y los impactos de los esfuerzos del equipo: El principio de la EVALUACIÓN.

A. Escritura clave: 1 Cor. 9:23-27

B. Definición del concepto

1. “Analizar y juzgar cuidadosamente tanto el esfuerzo global como el impacto del juego en equipo, tanto individualmente como en equipo” 2. La evaluación mide de manera crítica, pero simpática, nuestro equipo y el desempeño individual para obtener información sobre cómo podemos construir sobre nuestras fortalezas y compensar nuestras limitaciones.

Contexto Valores/Visión Preparar Lanzar Agrupar Nutrir Transicionar Horario/Cartilla