Plantando iglesias entre los pobres de la ciudad: Una antología de recursos de plantación de iglesias urbanas Volumen 2

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5. Lo opuesto de la Cooperación es la competencia que divide .

6. El resultado de no cooperación es la acción individual desconectada de los objetivos del equipo .

D. La clave dorada: Celebrar la diversidad de dones y cargas entre el equipo.

IV. Descubrir y utilizar los dones, experiencia, y fortalezas de cada miembro: El principio de la IDENTIFICACIÓN.

A. Escritura clave: Rom. 12:3-8

B. Definición del concepto

1. “Evaluar y determinar por medio de un análisis cuidadoso los dones, habilidades, y aptitudes de cada miembro del equipo para determinar de cómo ellos podrían contribuir mejor a los esfuerzos del equipo” 2. Identificación es el proceso donde nosotros designamos y facilitamos la operación de cada papel y función de cada miembro del equipo.

C. El principio explicado

1. La identificación tiene que ver con la división de trabajo en un equipo efectivo.

2. En la identificación de miembros del equipo y sus papeles, nosotros buscamos ayudar a que cada miembro defina su papel especial en el equipo, y encuentre su “lugar” en el equipo, el que mejor se adapte a sus dones, capacidades y cargas. 3. Nosotros facilitamos identificar mediante el empleo de una variedad de métodos y enfoques diseñados para probar y evaluar los dones y aptitudes de los miembros del equipo, y cómo estos recursos pueden maximizarse en el equipo de general.

a. Entrevista

b. Experimentación