Plantando iglesias entre los pobres de la ciudad: Una antología de recursos de plantación de iglesias urbanas Volumen 2

P ARTE I: E NTRENANDO PLANTADORES DE IGLESIAS URBANAS • 83

c. Asignación

4. Su propósito: tomar ventaja completa de la singularidad y fortalezas de cada persona, de modo que el equipo se ha mejorado y no le falta nada esencial para su total efectividad.

5. Lo opuesto a la Identificación es la colocación desordenada .

6. El resultado de la no identificación de los dones individuales es la frustración entre los miembros .

D. La clave dorada: Tomar seriamente las diferencias individuales; ayudar a los miembros a descubrir sus vacíos.

V. El plan estratégico y organizar la acción y movimiento del equipo: El principio de la ORGANIZACIÓN.

A. Escritura clave: 1 Pe. 4:9-11

B. Definición del concepto

1. “Determinar el proceso por el cual el equipo se aproximará a sus tareas, administrar sus recursos, y proceder hacia su meta con tanta eficiencia y poca confusión como sea posible” 2. El equipo enfoca la organización sobre cada miembro y unidad de equipo configurando metas medibles y alcanzables en sincronía con el objetivo general del equipo y luego desarrollar planes y estrategias para movilizar a los miembros del equipo alrededor de su “plan de juego” general.

C. El principio explicado

1. La organización ocurre mejor dentro de los equipos que reclutan un liderazgo efectivo, que funciona para potenciar y facilitar la eficacia de cada miembro individualmente, y el equipo en su conjunto.

2. La organización involucra tanto elementos procesales como estructurales.

a. Procesalmente, involucra el proceso de colocar metas, determinar prioridades, realizar planes estratégicos para