Representado la teologia

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R e p r e s e n t a n d o l a t e o l o g í a

Capacitando al pueblo para la libertad, el bienestar y la justicia (continuación)

• Por un lado, el desarrollo debe evitar el extremo paternalismo autoritario, y por el otro lado, debe evitarse el extremo de no interferencia. Quienes trabajan en el desarrollo, por definición son líderes, y no pueden evitar la responsabilidad de ser mentores, de entrenar, enseñar y proveer dirección a quienes ellos sirven. Sin embargo, mantener un completo control sobre las decisiones no estimula las relaciones de interdependencia. Mientras que una estrecha responsabilidad es esencial en las primeras etapas de la capacitación, los obreros del desarrollo deben reconocer la necesidad de modificar estrategias y el envolvimiento basados en la competencia y progreso continuo de los aprendices. 5 • Los proyectos deben ayudar a los que se capacitan, a tener control de sus propios destinos. Los proyectos deber ser evaluados regularmente para asegurarse que no están manteniendo a las personas dependientes en empleos a largo plazo por medio de World Impact Support, o WIS. El objetivo es que los proyectos equipen a las personas a obtener empleo en negocios en existencia o a empezar sus propios negocios. Bienestar ( Shalom ) es la experiencia personal y comunal de paz, abundancia, bondad, buen criterio, y el sentido de pertenecer. El bienestar está fundamentado en la justicia (correctas relaciones con Dios y el hombre), la verdad (correctas creencias acerca de Dios y el hombre), y la santidad (correctas acciones delante de Dios y el hombre). Shalom es un don de Dios y una señal de la presencia de su Reino. 7.1 El desarrollo debería crear un ambiente donde las relaciones cooperativas puedan florecer. Explicación El desarrollo que conduce al bienestar reconoce que la actividad humana se da en la comunidad. La red de relaciones que ocurren en el medio ambiente de la obra (por ej., capacitador con aprendiz, colaborador con colaborador, etc.), deben reflejar nuestros valores de comunidad cristiana.

5 Para una discusión del modelo de capacitación de Hersey-Blanchard que provee estilos de liderazgo a las competencias

y actitudes del candidato, leer

Leadership Research (Klopfenstein, 1995)

7. El desarrollo de la obra de

World Impact está comprometido con el bienestar integral.