The Kingdom of God, Amharic Mentor Guide

2 1 8 /

የ እ ግ ዚ አ ብ ሔ ር መ ን ግ ስ ት

ሰዎችን ለነፃነት ፣ ለሙሉነት እና ለፍትህ ማብቃት (ቀጥሏል)

ይችላል ፤ ገንቢው ወደ ጥገኝነት የሚመራውን የእራሱን አስፈላጊነት ስሜት ሊፈጥር ይችላል ፣ ወይም ሰልጣኙ በቀላሉ ለመሻሻል እምቢ ብሎ ወደ እርስ በእርስ እና ወደ ጥልቀቱ ሊያድግ ይችላል። ጥገኛነት የሰልጣኙን ተነሳሽነት እና በራስ ተነሳሽነት የሚጎዱ ጤናማ ያልሆኑ ግንኙነቶችን በመፍጠር እውነተኛ የእድገት ሂደትን ያበላሻል።

አንድምታዎች • ሰልጣኞች ተነሳሽነት ማሳየት አለባቸው።

የመሠረታዊው ሕግ “ፕሮጀክቱ (ወይም ሥልጠናው) በዝግታ ይሄዳል” ቢባል እንኳን “ለራሳቸው ምን ማድረግ እንደሚችሉ ለሰዎች አታድርጉ” (ሆክ እና ቮሪየስ 1989 ፣ 224)። ለሚያግዙ ሰዎች በጣም ብዙ ሲደረግ ፣ ገንቢው ከሠልጣኞች ከስህተታቸው ለመማር ዕድሉን ወስዷል። ከጥገኝነት እና ከርህራሄ መንፈስ በሚመጣበት ጊዜ እንኳን ጥገኝነት ፣ በጣም የተጎዱትን ሰዎች እድገት ማደናቀፉ አይቀሬ ነው። • ልማት በአንድ በኩል ከሥልጣን የወለደው የአባትነት ጽንፍ ፣ በሌላ በኩል ደግሞ መመሪያ አልባ ላኢሴዝ-ፋየር (ኢስማ) መሆን አለበት። ገንቢዎች ፣ በትርጉም ፣ መሪዎች ናቸው ፣ እናም ለሚያገለግሏቸው የመምከር ፣ የማሰልጠን ፣ የማስተማር እና አቅጣጫ የመስጠት ኃላፊነታቸውን ማስወገድ አይችሉም። የተሟላ የውሳኔ አሰጣጥ ቁጥጥርን ጠብቆ ማቆየት ግን እርስ በእርስ የሚደጋገፉ ግንኙነቶችን አያበረታታም። በመጀመሪያዎቹ የሥልጠና ደረጃዎች ውስጥ የቅርብ ተጠያቂነት አስፈላጊ ቢሆንም የልማት ሠራተኞች በተማሪዎች ብቃት እና ቀጣይ እድገት ላይ በመመርኮዝ ስልቶችን እና ተሳትፎን የማሻሻል አስፈላጊነትን መገንዘብ አለባቸው።5 • ፕሮጀክቶች ሰልጣኞች የራሳቸውን ዕጣ ፈንታ እንዲቆጣጠሩ መርዳት አለባቸው። ሰዎች በዊአይኤስ የረጅም ጊዜ ሥራ ላይ ጥገኛ እንዳይሆኑ ለማድረግ በየጊዜው ፕሮጀክቶች መገምገም አለባቸው። ሰዎች ከነባር ንግዶች ጋር ሥራ እንዲያገኙ ወይም የራሳቸውን ሥራ እንዲጀምሩ የሚያስችሉ ፕሮጀክቶች ግብ ናቸው። ሙሉነት (ሻሎም) የሰላም ፣ የተትረፈረፈ ፣ የጥሩነት ፣ የመልካምነት ፣ የጤንነት እና የመኖር የግል እና የጋራ ተሞክሮ ነው። ሙሉነት የተመሠረተው በጽድቅ (ከእግዚአብሔር እና ከሰው ጋር ባለው ትክክለኛ ግንኙነት) ፣ እውነት (ስለ እግዚአብሔር እና ስለ ሰው ትክክለኛ እምነት) ፣ እና ቅድስና (በእግዚአብሔር እና በሰው ፊት ትክክለኛ እርምጃዎች) ላይ ነው። ሻሎም የእግዚአብሔር ስጦታ እና የመንግስቱ መገኘት ምልክት ነው።

5 ለሠልጣኙ ብቃቶች እና አመለካከቶች የአመራር ዘይቤን የሚያስተካክለው የሄርሲ-ብላንካርድ የሥልጠና ሞዴል ውይይት የአመራር ምርምርን ይመልከቱ (ክሎፕፌንስታይን ፣ 1995)

7. የዎርልድ ኢምፓክት የእድገት ሥራ ለሙሉነት የተሰጠ ነው