The Kingdom of God, Amharic Mentor Guide

/ 2 2 5

የ እ ግ ዚ አ ብ ሔ ር መ ን ግ ስ ት

ሰዎችን ለነፃነት ፣ ለሙሉነት እና ለፍትህ ማብቃት (ቀጥሏል)

8.3 ልማት የዕድል እኩልነትን እንጂ የውጤትን እኩልነት ለማረጋገጥ አይሻም። ማብራሪያ ልማት የሚያተኩረው ሰዎች የሥራን አስፈላጊነት እና ሥነ -ሥርዓቶች የሚማሩበትን ፣ የሥራቸውን ዋጋ የሚያሻሽሉ ክህሎቶችን የሚያገኙበት እና ያገኙትን የትምህርት ዓይነቶች እና ክህሎቶች የሚተገበሩበትን አካባቢ በማቅረብ ላይ ነው። ሆኖም ግን ፣ እኛ የመረጥነው ችሎታ ፣ ማለትም የተሰጡንን ስጦታዎች ፣ ዕድሎች እና እምቅ ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም ወይም ላለመጠቀም ከምናደርገው የሞራል ኃይል ማንም የሰዎች ጥረት ነፃ አይደለም። በተነሳሽነት ፣ ጥረት እና ዝግጅት ልዩነቶች ምክንያት ፣ የገቢዎች ልዩነቶች አይቀሬ ናቸው ፣ እናም የሚጠበቅ ነው። የእድገት መርሃ ግብሮች ተነሳሽነት ማስተማር እና መሸለም አለባቸው። ገንቢዎቹ ለሠልጣኞች ሀብትን ለመፍጠር እጅግ በጣም ብዙ ሙያ እና እገዛን መስጠት ቢችሉም ፣ ለረጅም ጊዜ ስኬት አስፈላጊ የሆኑት በጣም አስፈላጊ ባህሪዎች በሰልጣኞች ቁጥጥር ስር ናቸው። ትርፍ እንዲታይ አስፈላጊው ራዕይ ፣ ጉልበት እና ቁርጠኝነት ከሌለ ትርፉ እንዲታይ ለማድረግ ስኬት አይከሰትም። እነዚህ ባሕርያት የሚነሱት ከሠልጣኞች ተነሳሽነት እና ጽኑ እምነት ነው ፣ ከገንቢዎቹ መገኘት ብቻ አይደለም። በዚህ ምክንያት ልማት በፕሮጀክቱ ውስጥ ለሚሳተፉ ሁሉ ስኬት ዋስትና ሊሆን አይችልም። • ታማኝ መጋቢነት ወደ ሀላፊነት መጨመር ሊያመራ ይገባል። ሁሉም የልማት ፕሮጄክቶች ታማኝነትን ፣ የክህሎት እድገትን እና ትጋትን የመሸለም ዕቅድ ሊኖራቸው ይገባል። ከፍ ያለ ጥረት ወደ ሽልማት ከፍ እንዲል ፍትህ ይጠይቃል። አንድምታዎች • እያንዳንዱ ሰልጣኝ በራሳቸው ስኬት ወሳኝ ሚና ይጫወታል። 8.4 የልማት ሠራተኞች የባህል ልዩነቶችን በማክበር ለሥልጣናቸው በባህል የሚስማማ የሥልጠና ዘይቤ ለመፍጠር ጥረት ማድረግ አለባቸው። ማብራሪያ እያንዳንዱ የሰዎች ባህል “የአንድ ህብረተሰብ ግለሰቦችን ህይወትን የማብራራት እና የመቋቋም መንገድ የሚሰጥ ንድፍ ነው። በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሰዎች እንዴት ማሰብ ፣ መሥራት እና ተገቢ ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ያስተምራል። በእውነታው የጋራ ግንዛቤ ላይ በመመርኮዝ ሰዎች አብረው እንዲሠሩ ያስችላቸዋል። ወደ ሌሎች ሊተላለፉ በሚችሉ ቅርጾች የአስተሳሰብ እና የድርጊት መንገዶችን ያደራጃል ”(ኮርኔት 1991 ፣ 2)። ባህል ከሚታዩ ባህሪዎች (ቋንቋ ፣ አለባበስ ፣ ምግብ ፣ ወዘተ) እስከ ውስጣዊ ሀሳቦች እና አመለካከቶች (የአስተሳሰብ ዘይቤዎች ፣ የውበት እና ዋጋ ትርጓሜ ፣ ወዘተ) ድረስ እያንዳንዱን የሰዎች እንቅስቃሴ ቅርፅ ይይዛል። አንድ ባህል እውነታን