The Kingdom of God, Amharic Mentor Guide

2 2 6 /

የ እ ግ ዚ አ ብ ሔ ር መ ን ግ ስ ት

ሰዎችን ለነፃነት ፣ ለሙሉነት እና ለፍትህ ማብቃት (ቀጥሏል)

እንዴት እንደሚመለከት ፣ ምን ዋጋ እንደሚሰጥ እና እንዴት እንደሚሠራ መረዳቱ ለልማት ሠራተኛው መሠረታዊ መረጃ ነው። ምንም እንኳን ሁሉም የሰዎች ባህሎች በኃጢአተኛ አመለካከቶች ፣ በአመለካከት እና በወንጌል ሊጋጠሙ የሚገባቸው ባህሪዎች ቢጎዱም ፣ የሰዎች ባህሎች እራሳቸው በቅዱሳት መጻሕፍት ይከበራሉ። ክርስቲያን መሆን አንድ ሰው የመጀመሪያውን ባህል መለወጥ እንደማያስፈልገው ሐዋርያት አረጋግጠዋል (የሐዋርያት ሥራ 15)። የእግዚአብሔር መንግሥት ራዕይ ከብሉይ ኪዳን (ሚክያስ 4) እስከ አዲስ (ራእይ 7.9) ከሁሉም ብሔሮች ፣ ቋንቋዎች እና ጎሳዎች የተውጣጡ ሰዎችን ያጠቃልላል። ከጳውሎስ የመጡ ሚስዮናውያን የወንጌልን ዐውደ-ጽሑፍ አደረጉ ፣ ዘላለማዊ እውነትን በተለያዩ ባሕሎች ሰዎች ሊረዱት እና ሊለማመዱ በሚችሉ ቅርጾች ውስጥ አስቀምጠዋል (ኮርኔት 1991 ፣ 6-9 ይመልከቱ)። የልማት ሠራተኞችም እንዲሁ ፣ የባህል ልዩነቶችን ማክበር እና ትምህርታቸውን እና ሀብቶቻቸውን አውድ ለማድረግ መፈለግ አለባቸው (ኤሊስተን ፣ ሆክ እና ቮሪዎችን 1989 ይመልከቱ)። የልማት ሠራተኞች በትልቁ ኅብረተሰብ የተገለሉ ፣ የተጨቆኑ ወይም ችላ የተባሉ ቡድኖችን የማጎልበት ልዩ ፍላጎት አላቸው። ይህ በተደጋጋሚ ከዋናው ባህል የተለዩ ቡድኖች ወይም ግለሰቦች ጋር አብሮ መስራት ይጠይቃል። የልማት ሥራ ስደተኞችን ፣ ያልተመሳሰሉ የሰዎች ቡድኖችን ወይም በዘር ወይም በመደብ አድልዎ የተጎዱ ሰዎችን ውጤታማ ያደርጋል ፣ የእነዚህ ቡድኖች ባህላዊ ልዩነቶችን ከተረዳና ካከበረ ብቻ ነው። በመጨረሻም የልማት ሠራተኞች ሰዎችን በብዙኃነት በሚኖር ኅብረተሰብ ውስጥ እንዲኖሩና እንዲሠሩ ማዘጋጀት አለባቸው። ከሌሎች ባህሎች ከደንበኞች እና ከሥራ ባልደረቦች እንዴት በተሳካ ሁኔታ መገናኘት እንደሚቻል መማር የሥራ ሥልጠና ቁልፍ አካል ሆኗል። ምንም እንኳን የልማት ሥራ በሚታገዙት ባህላዊ አውድ መጀመር አለበት ፣ ግን እነዚያ ሠራተኞች ሌሎች ባህሎችን እንዲያከብሩ እና በትልቁ ማህበረሰብ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ እንዲሠሩ ማስቻል አለበት። አንድምታዎች • የልማት ሠራተኞች አብረዋቸው የሚሠሩትን ሰዎች ባህል (ባሕሎች) እና ንዑስ ባሕሎች (ባህሎች) መረዳት አለባቸው። የልማት ሠራተኞች በመጀመሪያ ደረጃ ስለ ሰብአዊ ባህል ተፈጥሮ እና ውጤታማ ባህላዊ ተሻጋሪ የሥልጠና ግንኙነቶችን ለማዳበር ስትራቴጂዎች መሠረታዊ ግንዛቤ ማግኘት አለባቸው። በባህል ተሻጋሪ አካባቢ (የቋንቋ ግኝት ፣ ወዘተ) ውስጥ ለመስራት የሚያስፈልጉትን መሰረታዊ ክህሎቶች ማግኘት አለባቸው። ለልማት ሰራተኛው ከባህሉ መካሪ ወይም ልምድ ያለው የባህሉ ታዛቢ በስልጠና ሂደት ውስጥ እንዲረዳ በጣም የሚፈለግ ነው።

7 ስለ ባህል ግንዛቤ ለማግኘት የሚከተሉትን መመልከት ይረዳሃል፥ The Missionary and Culture (Cornett 1991), Beyond Culture (Hall 1976), Christianity Confronts Culture (Mayers 1974), Ministering Cross Culturally (Lingenfelter and Mayers 1986) and Cross-Cultural Conflicts: Building Relationships for Effective Ministry (Elmer 1993).