Un Guide pour L’Implantation d’Églises

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importance pour l’édification du corps. Ils évoquent également la nécessité de valoriser et de coordonner ces dons afin que chacun les utilise de manière à ce que l’ensemble de l’équipe en bénéficie. De même, une équipe d’implantation d’église a besoin de dons et de talents différents. Il est important de valoriser les dons qui sont différents des vôtres et de coordonner ces différences afin que tout le monde travaille ensemble dans le but commun de construire l’église. Les chefs d’équipe peuvent utiliser des inventaires de dons spirituels et des évaluations de tempérament tels que CliftonStrengths (anciennement StrengthsFinder) ou une évaluation de type Myers-Briggs pour découvrir la composition unique de leur équipe. reconstruire les murs autour de Jérusalem (Neh. 4:15-23). Malgré l’ampleur de l’entreprise, l’équipe était très motivée et passionnément engagée dans la tâche. Au fur et à mesure que Néhémie et son équipe, les Israélites, progressaient, ils se heurtaient à l’opposition. L’équipe de Néhémie a dû adapter son approche pour faire face à la menace d’une attaque. Néhémie a réorganisé et coordonné l’équipe de construction et le service de protection, et a assuré la sécurité et une réponse rapide en cas de besoin. Grâce à cette adaptation, le travail crucial s’est poursuivi malgré les difficultés supplémentaires. Les équipes qui réussissent ont un plan, le mettent en œuvre avec enthousiasme et l’adaptent si nécessaire pour faire face aux nouveaux défis qui se présentent. IV. Mise en œuvre et adaptation Néhémie a mis en œuvre un plan très agressif pour