রাইফ ফর হােভ : Ripe for Harvest, Bengali-Standard Edition

সেশন ২ : প্রস্তৃতি গ্রহণ • 181

দলের কার্কারিতার বিশলেষণধর্ী নীতিমালার তালিকা ্্

এই সব নীতিমালার বৃদ্ধ বা উন্নতির বিষয়টি খু ঁ জে দেখার একটি উপায় হল�ো এর সাথে সংযুক্ নিরীক্ষানি র্ র তালিকার ব্যবহার। প্রতি তিন মাস অন্তর দলের সদস্যদের বলুন যেন প্রতিটি দল পরবর্ী পৃষ্ঠা উল্লেিত মান নির্য় তালিকা ব্যবহার করে তারা যে দশটি এলাকাতে কাজ করছে তার কার্কারিতার মূল্যায়ন সম্ন্ন করে। (মান নির্য় তালিকাটি প্রতিটি সদস্যকে দলের কর্দক্তার উপর ভিত্তি করে ১-১০ এর মধ্যে নম্বর প্রদান করে যেখানে ১০ হচ্ছ সবচেয়ে ভাল এবং ১ হল�ো সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রয�োজ্য। প্রত্যেকটি এলাকার দলের প্রতিটি সদস্যদের (এর মধ্যে দলের নেতাও অন্তর্ ভু ক্) মান নির্য়ের পর ফলাফল সংগ্হ করুন এবং প্রতিটি বৈশিষ্ট্যর জন্য গড় মান খু ঁ জে বের করুন। (উদাহরণস্বরূপ: সুস্পষ্টাবে উচ্চারণের বৈশিষ্ট্যর উপর ভিত্তি করে দলীয় সদস্য #১ এর জন্য ছয়, সদস্য #২ এর জন্য সাত, সদস্য #৩ এর জন্য চার ও সদস্য # ৪ এর জন্য সাত নিন। যখন চারটি মান একত্রিত করা হবে এবং দলের সংখ্য দিয়ে সেটিকে ভাগ করা হবে তাহলে স্পষ্করণের বৈশিষ্ট্যর জন্য অর্জি ত গড় নম্বর হবে ছয়। এরপর দলগুল�োর কার্কারিতা মূল্যায়ন তালিকা যা স্পষ্করণ বৈশিষ্ট্যর অধীনে করা হয় সেই নম্বরটি হল�ো ছয়। ছকে এই বৈশিষ্ট্গুল�ো স্থপন করে একটি লাইনে পয়েন্গুল�োকে সংযুক্ করা হয়। এই তালিকা বা ছকটি দলগুল�োকে দেখাবে কিভাবে এগুল�োকে নিজেদের মধ্যে হৃদয়ঙ্ম করতে হয়। এমন প্রশ্ন যেগুল�ো জিজ্ঞসা করা উচিত: • আমরা কি এর প্রতিটি জায়গায় সামঞ্জুস্য বা ভারসাম্ দেখতে পাই কিংবা আমাদের কি অবশ্যই শকতি বা দুর্লতা আছে? • ক�োন ক�োন জায়গাগুল�োতে উন্নতির প্রয়�োজন আছে এবং কিভাবে সেগুল�ো আমাদের কার্কারিতার উপর প্রভাব ফেলছে? সেখানে কি ক�োন তাৎক্ষণক পরিবর্নের প্রয়�োজন আছে যা আমদের করা উচিত? • আমাদের ক�ৌশলগত পরিকল্পনা অনুযায়ী ক�োন জায়গাগুল�ো শকতিশালী করা উচিত? • আমরা কি আমাদের সঠিক স্থাে আমাদের প্রার্নার উপর আল�োকপাত করছি?

সেমিনারের

প্রসঙ্গ মূল্যব�োধ/দর্ন প্রস্তুত করা শুরু বা আরম্ভ করা সমবেত বা একত্রিত করা তত্ত্বধান স্থনান্তর বা পরিবর্ন সময়সূচী/সন