রাইফ ফর হােভ : Ripe for Harvest, Bengali-Standard Edition

170 • রাইপ ফর হা ্ ভে স্ট

৩. সুস্পষ্করণের বিপরীত দিক হল�ো দর্ন বা লক্ষ্যর নীরবতা । ৪. সুষ্পষ্টাবে উচ্চারণ না করার ফল হল�ো দলের সদস্যদের মাঝে থাকা দবিধা বা লজ্জ। ঘ. স�োনালী বা সুবর্ চাবিকাঠি: নেতৃবৃন্দক উচ্চস্বরে আওয়াজ করতে বলুন! (১করিন্য়ি ১৪:৮ পদ)।

II . একজন পরিপূর্ অংশগ্হণকারী হিসেবে দলের প্রতিটি সদস্যকে অভ্যর্না জানান ও সম্পৃ ক্ করন: ্্ পৃ ক্ সংগঠনের নীতি।

ক. প্রধান শাস্ত্রশ: র�োমীয় ১৫:৪-৭ পদ

খ. ধারণাটির সংজ্ঞ

সেমিনারের

১. “বিশেষ ক�োন দলের ল�োকদের মধ্যে গ্হণয�োগ্য হতে হবে যারা স্বপ্রণ�োদিতভাবে বা স্বেচ্ছা একত্রিত হবার কিংবা ক�োন একটি লক্ষ্ অর্ন করতে কিংবা শেষ করতে নিজেদেরকে সংগঠিত করে।” ২. যখন আমরা নতুন কাউকে আমাদের দলের সাথে সম্পৃ ক্ করি, তখন আমাদের প্রথম কাজ হল�ো: ক. ইতিমধ্যে বিদ্মান থাকা আমাদের কাঠাম�ো বা গঠনপ্রকৃতির মধ্যে তাকে একত্রিত করা, মিশিয়ে ফেলা ও সংযুক্ করা যেন সে . . . খ. তাৎক্ষনকভাবে তাদেরকে নিরাপত্তা ও গুরুত্বের অনুভূতি প্রদান করুন, সেই সঙ্গ একই সময়ে . . . গ. তারা যাতে আমাদের প্রচেষ্টগুল�োতে অবদান রাখতে পারে সেজন্য তাদেরকে সহায়তা প্রদান করুন যেন যত দ্রুত সম্ভব বৈষম্হীন পরিবেশ গড়ে তুলুন। ১. অনুম�োদন ও আহ্বাের প্রতি সংঘভুক্ বা একদেহভুক্ হওয়া। ২. দলের সবচেয়ে প্রবীণ বা অভিজ্ ল�োকের সব ধরনের সুয�োগ-সুবিধা, অধিকার ও দায়িত্বকর্ব্য প্রদান যেন আমরা তাদেরকে আমাদের দলের দায়িত্বের মধ্যে গ্হণ করতে পারি। ৩. দলের মধ্যে অন্য কাউকে সম্পূর্, সমান ও গুরুত্বপূর্ অংশীদার হিসেবে অভ্যর্না জানান�ো, সাদরে গ্হণ ও আপন করে নেওয়াই হল�ো সম্মিলত সকলের কাজ।

গ. বর্নাকৃত নীতি

প্রসঙ্গ মূল্যব�োধ/দর্ন প্রস্তুত করা শুরু বা আরম্ভ করা সমবেত বা একত্রিত করা তত্ত্বধান স্থনান্তর বা পরিবর্ন সময়সূচী/সন